Cada vez son más las personas que se interesan por realizar procedimientos como el piercing corporal y los tatuajes, pero lo que termina siendo un diferencial elegante y cool en la vida social, en el ambiente formal puede ser motivo de algunos quebraderos de cabeza.

Esto se debe al pensamiento de algunas empresas más conservadoras, con un código de vestimenta laboral más formal, principalmente. Creen que este tipo de atrezzo puede empañar la reputación de su empresa, ya que alude a un estilo alternativo que no representa su propósito en el mercado, lo que resulta en la alienación de los clientes. Sin embargo, en los últimos años, muchas empresas no solo han flexibilizado la aceptabilidad del piercing en sus empleados, sino que incluso han cambiado el código de vestimenta a un estilo más casual e informal, sin tanta burocracia. Pero, créeme, perder un trabajo debido a tu apariencia ocurre con más frecuencia de lo que los ojos distraídos pueden ver. Por lo tanto, en este artículo hablaremos sobre lo que está permitido y lo que no está permitido por ley en el lugar de trabajo, cuando se trata de perforar.

Después de todo, ¿qué se establece en la ley sobre el piercing en el trabajo?

Por ley, toda empresa tiene el poder de directiva, ¿qué significa eso? En teoría, el poder directivo es la facultad de tomar decisiones que impliquen la conducción de los negocios gestionados por él, dirigiendo las prácticas empresariales como estime más conveniente para su realidad. Esto permite al empleador exigir al trabajador el cumplimiento de órdenes y realizar funciones inherentes a su contrato de trabajo y, a cambio, paga su respectiva remuneración. Pero este derecho sólo es válido cuando se trata del ejercicio directo del trabajo desarrollado por el trabajador, cuando pueden consistir en normas generales de conducta de la empresa. Pero este mismo derecho no puede exceder el límite de la discriminación, involucrando casos en los que se produzcan conductas prejuiciosas o discriminatorias en detrimento del trabajador. Por ley, la empresa no puede tener restricciones de género, raza, edad o cualquier tema que duela o genere discriminación, de acuerdo con la Constitución Federal. Por lo tanto, la injusticia en la selección suele ser velada. No es aceptable, por ejemplo, que la empresa no contrate a mujeres embarazadas o en edad gestacional para que se incorporen a la plantilla de su empresa o que, por ejemplo, obligue a las personas homosexuales a vestirse de forma diferente al resto de la empresa.

¿Cuánto se puede cobrar en relación con la apariencia?

Legalmente no existe ningún impedimento para que una empresa pueda pedir al trabajador ajustes en su aspecto, siempre y cuando no sea de forma discriminatoria, vejatoria o excesivamente rigurosa. El único requisito que puede hacer la empresa en relación con la apariencia es si está directamente relacionada con el menoscabo del desempeño de la actividad para la que se contrató al empleado. Encaja en estos casos, por ejemplo, no requiere que el candidato tenga el pelo corto, pero puede ser una regla que tenga que atarlo cuando trabaja en una cocina. No puedes descartar a una candidata a niñera por su color o peso, pero puedes exigirle que no use aretes pequeños o cualquier pieza que el niño pueda tragar. O incluso en el Ejército, que requiere mucho esfuerzo físico y psicológico para realizar la función y no todos tienen esta disposición. En el caso de la azafata, el tema del peso debe analizarse por razones de seguridad.

Estos son algunos casos, pero a menudo la línea entre lo que discrimina y el sentido común puede ser delgada y poco clara. Las prácticas discriminatorias siguen siendo muy comunes y algunos requisitos causan controversia. Sin embargo, si el uso del piercing no está directamente relacionado con el ejercicio de la actividad profesional, no es posible que el empresario exija al trabajador que no utilice el piercing cuando sea posible conservarlo en condiciones seguras para la realización del trabajo.

Piercing en el trabajo y código de vestimenta: ¿cómo adaptarse?

Si trabajas en un ambiente informal que involucra creatividad, el uso de piercings no tiene por qué tener mucha restricción, al contrario, representan la expresión de tu identidad y de quién eres en el mundo, de tus preferencias. Ahora, en entornos más convencionales, se les suele pedir que den prioridad a los piercings como en la oreja o en lugares que no aparecen (ombligo, por ejemplo) o que lleven joyas más discretas.

Las piezas con pequeños diamantes, plata u oro son las más adecuadas para que el piercing quede lo más discreto y delicado posible.

O para aquellos que han tenido un agujero durante más tiempo y sin peligro de cierre, la forma es sacarlo durante el horario de oficina. Lo importante es mantener el sentido común en los entornos profesionales y estar siempre al tanto del código de vestimenta de la empresa, para saber qué está permitido y qué no.

Y el piercing en la entrevista de trabajo: ¿puede o no?

Una cosa es estar ya contratado, y otra es estar buscando una nueva oportunidad en el mercado laboral. En estos casos, sabemos que la primera impresión es la que perdura, incluso antes de que la persona te conozca mejor. La elección de exhibir un piercing debe basarse en el contexto de la vacante, la empresa contratante y también en el área de especialización del profesional. Es común en algunos segmentos ser natural en el uso de adornos, ya que es un área más popular para los jóvenes profesionales. Podemos destacar el área de Comunicación, Marketing e IT. Sin embargo, en áreas más tradicionales como la Medicina, el Derecho y la Ingeniería, los tatuajes y piercings sufren cierta resistencia. En este segundo caso, si tienes un piercing, lo ideal es apostar por lugares más discretos, como la oreja y la nariz, que sean bien aceptados o retirados durante el periodo que estés en la entrevista o incluso en el trabajo.